新地町の病院で看護師募集。教育体制の充実している希望休取得率100%の病院での看護師求人です。


サイト ID:20175020 医療法人伸裕会 渡辺病院

スキルアップ支援、チームワークづくり、働きやすい職場環境づくりを大切にしている地域密着した病院での看護師求人です。

募集職種看護師
雇用形態正社員
勤務地福島県相馬郡新地町
給与准看護師197,900円~(手当含む)
正看護師234,600円~(手当含む)
注目ポイント!
新しく、綺麗な職員専用社宅(1LDK、2LDK)34室完備しているので、遠方からでも安心して勤務する事が出来ます。

募集要項

管理ID20175020
施設タイプ病院
勤務地(就業の場所)福島県相馬郡新地町
仕事の内容病棟、外来における看護師業務全般
募集職種看護師
雇用形態正社員
雇用期間期間の定めなし
勤務体制シフト制
就業形態フルタイム
役立つ資格正看護師
准看護師
応募条件・看護師免許
・准看護師免許
・普通自動車免許(AT限定可)
勤務時間(1) 08:30~17:00
(2) 08:30~13:30
(3) 16:30~09:00
(1)休憩時間 60分 (3)休憩時間 90分
時間外:月平均10時間程度
休日4週8休シフト制
年間休日110日
休暇年次有給休暇10日(継続勤務6ヶ月以上)
仕事の特徴残業すくなめ(月10時間以下)
産休・育休取得制度あり
男性歓迎
復職歓迎
長期(3ヶ月~)
退職金あり
住宅手当あり
社宅・寮あり
車通勤OK
教育制度充実
プリセプター制度あり
奨学金制度あり
賃金形態月給
給与准看護師197,900円~(手当含む)
正看護師234,600円~(手当含む)
基本給准看護師164,900円~
正看護師201,600円~
手当準夜手当:4,500円/回※平均3回
深夜手当:6,500円/回※平均3回
精勤手当:3,000円/月
待機手当:1,500円/回
住宅手当:規定あり
家族手当:規定あり
給与支払日毎月末日締め、当月25日支払い
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)
加入保険等健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生*職員社宅
*職員食堂
*保育施設利用助成制度
*永年勤続表彰制度
*忘年会・職員旅行等の親睦会
*スポーツクラブ活動
通勤手当あり(高速道路料金補助あり)
マイカー通勤可※無料駐車場あり
入居可能住宅あり
利用可能託児施設なし
育児休業取得実績あり
被服貸与あり
退職金制度あり
退職に関する事項定年制 60歳(継続雇用制度65歳 自己都合退職30日以上前に届出)
職場の雰囲気育休復帰後も学校行事や希望休みがとりやすく、100%取得できます。お互い様の精神で職場全体が協力し合う体制なのでママさんナースにも働きやすいやすい環境です。
アシュランス紹介募集から採用までを一貫してお手伝い!求人者と求職者を結ぶ人材紹介サービスをご提案いたします。
★おしごとを決めるための条件や就業内容などをコンサルタントが親身にカウンセリング。おしごと探しのお悩み、転職の不安、ブランクがあって・・・などお気軽にご相談ください。
★企業、学校、医療機関、福祉施設を直接営業しているで現在ある求人のみのご紹介するのではなく、非公開求人のご案内や条件交渉を行います。
★見学・面接には必ずコンサルタントが同行します。条件相違や聞きたいことが聞けないということもなくなります。
★面接時の履歴書や職務経歴書の書き方、採用・入社日(入職)日程調整や入社(入職)後のフォローもいたします。
まずは、あなたご自身の状況や目標などをじっくりお聞かせいただき、ご希望にあったお仕事が見つかるまで、安心してお任せください。
所在地等福島県二本松市金色421番地10 オフィス・ウインドストリーム2F
当社へお越しいただかなくてもコーディネートがこちらからお伺いして、面接・おしごとの説明をいたします。
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病院データ

法人・病院名医療法人伸裕会 渡辺病院
住所〒979-2611
福島県相馬郡新地町駒ヶ嶺字原92
電話番号0244-63-2100
ホームページhttp://www.watanabe-hospital.or.jp/
診療科目内科、外科、整形外科、消化器内科、歯科、心臓血管外科、循環器内科、脳神経外科、泌尿器科、皮膚科
開設年月1926年
病床数140床
職員数165名
看護師数67名
平均年齢41.3
看護方式固定チームナーシング
看護配置10:01

看護理念、基本方針等

理念(質の高い地域医療を目指す。救急医療体制の充実を目指す。行政との連携強化を目指す。災害時医療体制の確立。必要とされる医療人を目指す。) 基本方針(病気を治すだけでなく、病める人の心を癒す病院を目指す。患者さんの利益と権利を第一に考える。患者さんの声が反映される病院を目指す。 保健、福祉、介護など関係諸機関との連携を図る。情報公開を原則とする。業務の効率化、経営健全化に努める。高度な医療技術を提供する為、全職員が研鎖に努める。全職員の幸せを考えた職場環境づくりに努める。)